社内のリーダー研修が終わった夜。会議室には、匿名で集めた新人たちの「もっと任せてほしい」「質問するタイミングが分からない」という声と、手つかずの菓子が残っている。

同期の女性リーダーは、自分の赤字だらけの指導メモを隠さず、あなたの前へ置いた。

「正解を教えるより、任せて待つほうが難しいね。今日は格好つけるのやめよ。失敗した教え方、一個ずつ出して、明日の作戦に変えない？」

人事担当と別部署の同期も椅子を寄せる。研修室の施錠まであと四十分。最初にどの悩みから話す？